HOME

Als je doof én blind wordt…
wat kun je dan nog?

 

Langzaam verlies ik mijn twee zintuigen waarmee ik communiceer en zelfstandig kan functioneren. Ik leef in een continu veranderproces met de keuze: hoe ga ik hier mee om?

We hebben allemaal met elkaar gemeen dat we continu te maken hebben met verandering. Is het niet in ons privéleven dan is het wel in ons werk. Onzekerheid over de toekomst, een nieuw pad bewandelen, de diagnose van een progressieve ziekte… Die laatste kreeg ik recht in mijn gezicht. Op mijn zestiende: “Ushersyndroom, je wordt doof én blind Joyce.”

Hoe ga jij om met verandering? Wacht je tot de noodzaak voor jou beslist? Of neem je zelf de regie? Kortom: hoe wendbaar ben jij?
Ik koos ervoor om mij niet te leiden door angst. Dit ging en gaat natuurlijk niet zonder slag of stoot. Toch neem ik elke dag weer zelf het initiatief en de leiding over mijn eigen toekomst.

Met mijn verhaal inspireer ik organisaties over weerbaar en wendbaar zijn in tijden van verandering. Zo houd ik wekelijks op verrassende wijze én met een vleugje humor honderden professionals, managers, ondernemers en hun mensen dezelfde spiegel voor: onderuit of vooruit?

NEEM CONTACT OP VOOR INSPIRATIE OP MAAT

LEZINGEN | INSPIRATIESESSIES

VOOR LEIDINGGEVENDE & EINDVERANTWOORDELIJKE PROFESSIONALS

VOOR LEIDINGGEVENDE & EINDVERANTWOORDELIJKE PROFESSIONALS

Hoe krijg jij jouw mensen mee in veranderprocessen?
En in hoeverre sta jijzelf, als voorbeeld voor jouw mensen, open voor veranderingen?

VOOR VAKINHOUDELIJKE & UITVOERENDE PROFESSIONALS

VOOR VAKINHOUDELIJKE & UITVOERENDE PROFESSIONALS

Hoe pak jij de regie als het tegenzit?
Hoe maak jij vanuit veranderingen impact?

Elk bedrijf is anders en doorloopt daarmee ook haar eigen veranderproces. Doordat ik mij vooraf in mijn publiek verdiep staat jullie verandering altijd centraal in mijn verhaal. Ik ben inzetbaar voor lezingen of inspiratiesessies van 30 minuten tot 1 of meerdere dagdelen, bestaande uit een lezing, eventueel aangevuld met een workshopelement, een experience waarbij het publiek letterlijk in de schoenen van mensen met het Ushersyndroom gaat staan of een interactieve leiderschapssessie met opdrachten. Een webinar behoort ook tot de mogelijkheden: in ‘De groeikansen van verandering’ ga ik dieper in op hoe je een agile mindset ontwikkelt. Ik denk graag mee met de invulling van jullie evenement.
De hoofdthema’s in mijn verhaal zijn:

Verandering | Wendbaarheid | Duurzame inzetbaarheid | Kwetsbaarheid | Leiderschap | Samenwerken

Reacties van opdrachtgevers

  • De manier waarop ze het team geïnspireerd heeft was fenomenaal. De eindevaluatie van haar sessie was een 4.8 uit 5. Absoluut een aanrader dus!
    Jelle KleijnMedical Affairs Lead Amgen
  • Joyce is een doorzetter, ambitieus en inspirerend. Je blijft luisteren en gaat mee in haar energie. Ze laat je stilstaan en beseffen wat echt belangrijk is.
    Florien de NijsHR Director KPMG Nederland
  • Hét voorbeeld van wendbaarheid en weerbaarheid voor managers en medewerkers in een veranderende omgeving.
    Astrid JonkerHR Director Port of Rotterdam
  • Joyce heeft een bijzonder persoonlijk verhaal en is bovendien een zeer goede spreekster met rust, emotie en humor.
    Sanne ScholtenDirecteur LKCA
  • Joyce weet je echt mee te nemen in haar verhaal en te laten voelen dat niets onmogelijk hoeft te zijn.
    Dave Venmans COO Business Support Functions KPMG
  • Niet eerder in mijn ruim 30 jaar bedrijfservaring zo'n indrukwekkende en relevante presentatie gehoord of gezien.
    Mark de WitteCEO De Kuyper Royal Distillers
  • Ik heb zelden een presentatie meegemaakt die zo 'spot on' was, die echt aanzet tot verandering en inspireert.
    Joop JansenAdvocaat Dex Legal
  • Fenomenale performance!
    Albert ArpCEO Jaarbeurs
  • Joyce inspireert vanaf de eerste seconde. Wat een voorbeeld hoe je zelf richting kunt geven aan je carrière of leven!
    Joost van de Kamp HR Director Jaarbeurs
  • Sterk verhaal, knap hoe Joyce een relatief grote groep zo betrokken krijgt. Goed dat er ook een opdracht in zit voor de luisteraars, hiermee wordt de sessie ook persoonlijk.
    Hilbrand KlijnstraTeammanager Aegon

MEER
MEDIA

Boek: Niet horen Niet zien Niet zwijgen

 

‘Als je wereld langzaam doof en blind wordt, moet jij dat dan ook worden?

Lees meer

Call Now Button