Spreker
Inclusie begint met bewustwording. Joyce laat met haar keynote ‘Van kokervisie naar bubbels‘ zien hoe je verschillen niet alleen kunt overbruggen, maar juist kunt benutten. Een keynote vol inzichten, herkenning en praktische handvatten voor een écht diverse en inclusieve organisatiecultuur.
Diversiteit en inclusie zijn thema’s die steeds meer aandacht krijgen. Toch roept het onderwerp bij sommigen ook vragen op of het voelt als een verplichting. Terwijl échte inclusie juist een krachtbron is voor samenwerking, innovatie en werkplezier.
In veel organisaties is al meer diversiteit aanwezig dan we denken, alleen herkennen we die nog niet altijd. Word je bewust van de waarde van de verschillen van mensen. En erken dat verschillende bubbels in jouw organisatie waardevoller is dan iedereen in één en dezelfde bubbel.
Wil je ook aan de slag met Diversiteit en Inclusie binnen jouw organisatie?
Tijdens de keynote ‘Van kokervisie naar bubbels’ inspireert Joyce jou om anders te kijken naar diversiteit en inclusie en je aan te moedigen om actie te ondernemen om een inclusievere werkomgeving te creëren. Een werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt waarde toe te voegen aan jouw team of organisatie. Daarnaast geeft Joyce je richting en concrete handvatten hoe jij jouw mensen mee kunt krijgen in een positieve werkomgeving met een hogere betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, wat weer tot meer productiviteit en prestaties leidt.
Divers dat ben je waarschijnlijk al meer dan je denkt. Inclusiever kun je worden door het expres te doen. Word je bewust van de waarde van jouw verhaal, van jouw bubbel. Erken dat verschillende bubbels om je heen waardevoller zijn dan allemaal één en dezelfde bubbel.
Zoals Nike al zei: Just do it! Ga ook aan de slag met D&I en ervaar zelf hoe het jouw organisatie verrijkt, samenbrengt en zorgt voor een lagere werkdruk en hogere prestaties.
Tijdsduur:
Geschikt voor:
Als spreker weet Joyce haar publiek te raken met thema’s die ertoe doen: van verandering en mindset tot leiderschap, inclusie en zorgkracht.
Met de keynote ‘Van kokervisie naar bubbels’ wil Joyce breken met de stereotype benadering van Diversiteit en Inclusie (D&I).
Na de diagnose Ushersyndroom op haar 16e, heeft Joyce jarenlang vastgehouden aan de gedachte dat als het moment er zou zijn dat ze doof en blind zou zijn, ze alleen maar een last zou zijn voor de mensen om haar heen en totaal niet meer van waarde voor de maatschappij. Dat is ook letterlijk wat een arts toentertijd tegen haar zei. ‘Jij gaat niet van waarde zijn voor de maatschappij’.
Maar wat is nu eigenlijk ‘van waarde’ zijn? Best een moeilijke term. Als je niet van waarde bent. Joyce is erachter gekomen dat ze hartstikke van waarde is. Dat jij met jouw verhaal van waarde bent. En dat we samen nog veel meer waarde kunnen toevoegen, in ons dagelijks leven maar ook op de werkvloer. Hier sluit het onderwerp diversiteit en inclusie perfect bij aan.
Steeds meer organisaties besteden aandacht aan diversiteit en inclusie, maar het onderwerp roept ook vragen op. Als spreker merkt Joyce in haar keynotes regelmatig op dat mensen het spannend vinden om het gesprek aan te gaan, uit onzekerheid, of omdat het gevoelig ligt.
Juist daarom is het essentieel om te bouwen aan een open en inclusieve cultuur. Niet vanuit ‘moeten’, maar vanuit de overtuiging dat verschil waardevol is. Organisaties die daarin investeren, zetten een belangrijke stap richting een futureproof werkklimaat. Joyce helpt je daarbij met inzichten, herkenning én praktische handvatten voor de dagelijkse praktijk.
Divers dat ben je waarschijnlijk al meer dan je denkt
Inclusiever kun je worden door het expres te doenJoyce de Ruiter
Wat doet het met je als iemand met haar verhaal je echt weet te raken? Als een spreker niet alleen woorden brengt, maar beweging veroorzaakt? Joyce laat impact achter. Op congressen, teamdagen en leiderschapsbijeenkomsten inspireert ze met persoonlijke verhalen, scherpe inzichten en een flinke dosis menselijkheid.
Lees hoe anderen haar keynote hebben ervaren en waarom zij Joyce keer op keer aanbevelen.
CFO | Port of Rotterdam
Indringend, persoonlijk, toepasbaar, kippenvel, toont de kracht van wat mogelijk is, opent je ogen. Enorm inspirerende keynote, gegeven door Joyce toegespitst op het thema Diversiteit & Inclusiviteit. Zij heeft op ongekende wijze het thema nieuw leven ingeblazen in onze organisatie. Aanrader!
Manager Audiology Specsavers
Joyce was de perfecte host voor onze Clinical Conference over gehoorverlies. Ze was goed voorbereid en, als ervaringsdeskundige, begreep ze de materie volledig. Als gespreksleider bij een live tafelgesprek leidde ze het gesprek op een prettige en ontspannen manier. We bevelen Joyce zeker aan voor soortgelijke evenementen!
Secretaris InclusieAdviesRaad en JongNVWA | NVWA
Een indrukwekkend verhaal door een indrukwekkende vrouw. Joyce is geen gewone spreker, maar een bijzondere. Haar kwetsbaarheid raakte de zaal. Ze verbond haar persoonlijke verhaal perfect met Internationale Vrouwendag en het thema diversiteit & inclusie. De vele positieve reacties bevestigen: dit was bijzonder.
Adviseur participatiewet Ministerie van Defensie
Vanaf het eerste contact toonde Joyce oprechte interesse in onze organisatie en begreep snel hoe ze als spreker kon bijdragen. Ze gaf op unieke wijze inzichten en nam het publiek volledig mee in haar verhaal. Joyce is daarnaast ook ontzettend leuk, spontaan en toegankelijk. Een geweldige ervaring om met haar samen te werken!
Algemeen directeur Mens & Organisatie Belastingdienst
Ik heb twee keer het verhaal van Joyce mogen horen: als keynote spreker op het leiderschapsfestival van de Belastingdienst en als workshopgever over Diversiteit en Inclusie. Beide keren maakte ze grote indruk. Haar persoonlijke verhaal raakt de zaal, zet aan tot nadenken en inspireert met humor. Zoek je een spreker die blijft hangen? Aarzel dan niet!
Diversiteit gaat over de verscheidenheid aan mensen. De verschillen. En die diversiteit kan van alles zijn: dat kan zijn ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’, mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking, maar ook andere overtuigingen door geloof, geslacht, huidskleur, geaardheid, leeftijd… Alles wat verschilt van de ander is in feite diversiteit.
Inclusie gaat over de keuze, de waarde te zien van die verschillen en deze in te zetten. Het is een houding, mentaliteit én mindset.
Stap 1 is om erover te praten, stap 2, en dat is het allerbelangrijkste, DOEN.
